従業員素行調査

従業員素行調査
Employee behavior

従業員・元従業員の素行調査、経費の水増し架空請求、事故や怪我などによる不正な請求の真相、業務監視など、裁判での証拠資料としても使用できる報告書を提出します。

従業員の素行調査について

危機管理やコンプライアンスが叫ばれる昨今、従業員の行動把握は機密漏洩対策、役職員の不正などに悩んでいらっしゃる社長様や経営者の方々、そんな不安から近年では企業さまから探偵へのご依頼が急増しています。

従業員の素行調査・行動調査でお悩みの方
  • 営業に出た社員の成績が一向に伸びず、本当に仕事しているかわからない
  • 営業日報を提出しているが本当に日報通り仕事をしているのか疑問
  • 役員しか知りえない情報を何故か知る社員がいた
  • 以前に勤めていたライバル会社と裏で繋がっている社員がいるようだ
  • 社内で不審な噂を耳にするようになった、その事実を確かめたい
  • 社員が顧客情報や機密情報を競合他社に流していないか心配
企業の危機管理には迅速な対応が必要。

人は外見や人当たりではわからないものです。
不審な行動をしている社員に心当たりがあるなら、会社を守るため、時には非情になることも大切な事。
早期の対策を講じる事が企業にとって大きな損失、トラブルを未然に防ぎ円満な職場環境、企業イメージを守ることにも繋がります。

  • 会社の資金を横領された
  • 上司と部下が不倫関係にあるのが発覚した
  • 社員のセクハラで会社のイメージダウンになった
  • 社員が病気休養と偽り、遊んでいた
  • 営業中と偽り、自身の独立の準備をしていた
  • 社員に大切な情報を持ち逃げされた
  • 商品を持ち出し、横流しされていた
  • 退職した元従業員から不正に保険金を請求された

このような事例はめずらしいことではありません。

会社を守るため、時には戦うために

従業員の素行調査は「無駄な経費を削減する」だけでなく、社員の危機管理能力を高め、リスク回避とその予防線を張る事なのです。
採用予定者について専門機関が調査したところ、転職希望者が履歴書に何らかの虚偽内容を記載する割合は8割以上と言われています。
例え、不正をしていた社員やサボってばかりの社員がいても、証拠も無く社員を解雇すると労働局に虚偽の報告をしたり、証拠がないことをいいことに訴えられたりと、逆に悪者にされる事も少なくありません。
裁判などに発展する可能性がある場合、十分な証拠を揃えた上で問題解決に乗り出しますが何の備えも無ければ予想していた結果が得られず、企業のイメージダウンにもつながる場合もあります。
「まさか、ウチの会社に限ってそんなことはないだろう…」
その甘い考えによって企業の存続の危機に陥る事もありえるのです。

社員の素行調査事例

Case1.社員の勤務状況の確認

依頼人:50代男性  会社経営

依頼内容

私の会社の営業部は不況のせいか業績成績が悪く、その中でも特に仕事がとれない社員が3名います。
正直、そのような社員を置いておけるほどの余裕もないので、営業に向いていないのなら別の部署に異動させたいと思っていますが、仕事をサボって成績が悪いのならリストラしたいのが本音でもあります。
社員3名がちゃんと仕事をしているのかどうかの素行調査をお願いします。

調査結果

社員3名それぞれの調査を実施すると、3名のうち2名は真面目に営業を行っていることが判明する。
しかし、営業先では上手く自社の商品を売り込むことができないようで、うなだれて出てくる場面を多数確認した。
残る社員1名は、会社を出ると午前中に数件の営業先をまわった後はコンビニで弁当と煙草を購入し、大型商業施設の駐車場に入り昼食をとるとすぐに仮眠に入る。
たまに起きては煙草を吸い、携帯を操作する姿を確認するものの、動き出す様子はない。
そのままその日は定時間際に帰社する。
また、翌日も同様、午前中に数件の営業先をまわっては仕事をしていたというアリバイをつくると、車内で仮眠をとるかパチンコ店で遊んでいる姿ばかりであった。
Case2.社内情報が漏れている原因は?

依頼人:30代男性  会社員

依頼内容

最近、社内情報が同業他社に漏れているようなんです。
私達が進めている企画を他社が先に始めたといったことが頻繁にあり、最初は先にやられた!と思って悔しがっていたのですが、そういったことが立て続けにおこるのはさすがに不自然ではないかと感じています。
また、社員の中でも限られた役員・幹部しか知り得ない情報が漏れていたりと、これはもう社員以外疑う余地もないと思っています。
他社と内通している社員がいないか調べることはできませんか?

調査結果

社内情報が漏れている原因として、盗聴器が仕掛けられていないか調査する。
盗聴発見調査を実施すると、事務所内と会議室にそれぞれ盗聴器が仕掛けられているのを発見、しかし、依頼人が盗聴器を仕掛けた犯人の見当がつかないため、依頼人協力のもと、社内に固定カメラを仕掛ける。
数日間の映像に、毎日、盗聴器が撤去されていないかを確認する女性社員がいることが判明したため、当該社員が退勤後、素行調査を実施する。
数日間の尾行・張り込み調査により、女性社員がある男性宅を訪れるの確認する。
女性社員は夜中まで男性宅で過ごし帰宅、翌日になり、男性の勤務先を特定すると同業他社に勤めていたことが判明した。
Case3.上司と部下の不倫疑惑

依頼人:30代女性  会社員

依頼内容

私の部下が所属部署の責任者と不倫関係にあるようなんです。
部下といってもまだまだ入社して1年目ですが、上司とそのような関係になってからは仕事は全然せず、同僚や先輩社員に仕事を押し付け、注意されると上司に泣きついて好き勝手やっています。
仕事でミスをしても知らん顔で、上司も気づいていても部下を守るような発言しかしません。
相談しようにも、所属部署の責任者が相手なので、会社も問題にしたくないのか取り合ってくれず困っています。
2人の関係が証明できれば会社としても対応せざるをえなくなると思いますので、不倫の証拠を掴んで下さい。

調査結果

男性上司と女性社員の退勤後の素行調査を実施する。
勤務終了後、女性社員が出てくるのを確認する、女性社員は近くの喫茶店に入る。
数分後、遅れて男性上司が女性社員の席に座り、二人は少し話しをした後に居酒屋へ移動、食事を済ませると居酒屋を出て近くのラブホテルへ入る。
3時間程経ち、二人は手を繋いで出てくるとラブホテル前で別れる。
男性上司は近くの電車で自宅最寄駅まで移動、近くのコンビニでケーキを購入し帰宅する。
その後数日間は二人が会社外で会うことはなかったが、出張に、男性上司が女性社員を動向させるといった情報から出張先まで尾行を開始、仕事を終えた二人はビジネスホテルへチェックインする際、フロントで予約していた部屋をダブルの部屋へ変更、鍵を受け取り同じ部屋に二人で宿泊した。

従業員素行調査の流れ

探偵へのご相談はすべて無料でおこなっておりますので、現在の状況をお話ください。
質問・疑問などたくさんあるかと思いますので、相談員がお客様のお話しを把握し、お答えします。
詳細な見積もりや調査計画についてはご面談となりますが、遠方の方で時間や交通が不自由な方などは無料で出張相談もおこなっておりますのでご安心ください。

探偵の無料相談
まずは匿名で結構です。
現在の状況をお電話にてお話ください。
相談のご予約
お客様の都合に合わせご相談の時間帯、場所を設定します。
調査プランのご提案
ご提案した調査内容にご納得頂けましたらご契約となります。
調査の開始
ご契約された内容に基づき、最短即日で調査を開始致します。
調査結果のご報告
調査が終了しましたら詳細な結果を報告書としてお渡しします。
ご相談から、調査終了後のアフターフォローも万全。
探偵のアフターフォロー
  • 調査をお願いしたいけど、何を話していいか分からない
  • どこの探偵社に頼んだらいいかわからない・・・
  • 調査費用がどれくらいかかるか不安・・・
  • 他の探偵社に相談したら高額な調査費用を提示された・・・
  • 強引に契約させられそうで不安・・・
  • 証拠をつかんだ後、どうすればいいかわからない・・・

ほとんどのお客様が探偵とは無縁の生活を送っていると思います。
探偵に相談するのは不安・・・という方が多くいるのもまた現実です。
ASUE(アスエ)総合探偵事務所は、そのようなお客さまのお力に少しでもなれるよう努力しておりますので、まずはご相談ください。
もちろん、強引に契約したり、正規料金以上の高額な調査費用をご提案したりは致しませんのでご安心ください。

従業員素行調査終了後について

通常、証拠を撮ることだけが探偵の仕事ですが、探偵が撮影した証拠をお渡しした後が、お客さまにとって重要で一番辛い時期だと当社では考えています。
証拠を元に浮気相手と話し合いなどをされる方も中にはいらっしゃいます。
ASUE(アスエ)総合探偵事務所は、契約が終わったからといってお客さまを見放したりはしません!

当探偵社で調査依頼・終了されたお客さまは、以後専用ダイヤルでのご連絡ができます。
※当社からお掛けすることはございません。

専用回線のご利用例
  • どのように証拠を使えばいいのかわかりません・・・
  • 以前の依頼した内容と違うことで相談が・・・
  • 私の調査案件に適した弁護士を紹介して欲しい
  • 相手にどう話しをすればいいのかわかりません・・・
  • 数年前に依頼したのですが・・・
  • 書類を作るので行政書士を紹介して欲しい

一度当社でご契約をされたお客さまで、当時ご依頼頂いた内容と異なる場合でもお気軽にお尋ねください。